第2新卒の採用について

第二新卒は、一度新卒として社会へ出ているけれど、翌年に再び就職活動をして転職することを第二新卒を呼んでいます。第二新卒として就職活動をしている人は多いのですが、第二新卒として採用されるまでには、やはり面接でのキツイ質問などに答えるなど、いろいろな試練があるようです。

そんな現状を考えると、企業はきっと第二新卒なんて欲しくないんだろう・・・なんて考えてしまいますよね。実は,どうやらその逆のようです。第二新卒者にとっては、かなり嬉しい朗報ですよね。

第二新卒は、新卒者とは違い、一度は就職経験がありますから、専門的な知識はなくても、社会人として電話応対など基本的な心得は習得しています。電話での応対などは、新入社員の仕事とも言われているほど、新入社員にとっては電話応対は重要な仕事でもあります。言葉遣いや独特の言い回しなどがまだまだたどたどしい新卒者に比べ、第二新卒の場合には、その辺は心得ているので、企業側にとっても、敬虔ある新卒者として使い回しが聞くようですね。

また、第二新卒者は、専門的な知識がほとんどありません。営業活動などに第二新卒者を同行することを好むプロ営業マンなども多いようです。理由は、第二新卒なら、社会人としての経験もあるので、新卒者のようにおどおどした態度をとることもない上、専門用語を羅列して営業してしまうプロ営業マンの変わりに、素人でも分かりやすい言葉で説明する事ができる第二新卒は、かなり重宝がられる存在でもあるようです。

第二新卒に求められる能力

第二新卒者は企業にとって人気がある存在ですが、第二新卒者なら誰でもよいというわけではありません。第二新卒者に求められる能力は、新卒者にはなかなか難しい、コミュニケーション能力が何よりも大切なようです。相手の話をしっかりと聞きながら、自分の意見も伝える事ができる対人対応力は、新卒者ではまねできない第二新卒者ならではの能力としても重要なようです。

また、自分自身を古い立たせる能力や、課題に対して真剣に向き合う事ができる能力なども、第二新卒者には求められる能力です。

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